带薪年休假是法定权利，但很多人不知道自己能休几天，也不知道没休完可以要补偿。

天数怎么确定

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，10天；已满20年的，15天。

注意是"累计工作"，不是"在本单位工作"。也就是说，你在多家单位的工作年限可以合并计算，需要提供相应证明（社保记录、劳动合同、离职证明等）。

哪些情况不能享受当年年休假

职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；满20年以上，请病假累计4个月以上的。

未休完怎么办

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排；对职工应休未休的年休假天数，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这300%中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，也就是说，额外支付的部分是200%。

用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

怎么折算

入职或离职当年，年休假天数按当年度在本单位剩余或已过日历天数折算：当年度在本单位剩余日历天数÷365×职工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受。

实操建议

一是入职时确认自己的累计工作年限，据此核对年休假天数。

二是保留休假申请记录。有些企业口头同意休假但不走流程，事后按缺勤处理，容易产生争议。

三是离职时核对未休年假。离职结算单上应体现未休年假的补偿，如果没有，可以提出。

四是年休假可以集中安排也可以分段安排，一般不跨年度，单位因生产特点确有必要跨年度的，可以跨1个年度安排。