试用期是劳动关系中误解最多的阶段。企业常把它当成"观察期"，劳动者常以为自己没有保障。实际上，试用期的每一步都有法律规定。

期限的上限

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 一年以上不满三年的，不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，不得超过六个月；
• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的，不得约定试用期。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

工资下限

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

社保必须缴

试用期属于劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。"试用期满再缴"、"转正后补缴"的说法不符合规定。

解除条件

劳动者一方：试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，不需要理由。

用人单位一方：需要证明劳动者不符合录用条件。这就要求企业在招聘时明确录用条件（岗位要求、考核标准），并有相应的考核记录。仅凭主观印象辞退，属于违法解除。

此外，用人单位在试用期解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。

常见违法情形

一是试用期超过法定上限；二是试用期工资低于法定下限；三是试用期不缴社保；四是反复延长试用期；五是试用期随意辞退且不给理由；六是单独签订"试用期合同"。

遇到问题怎么办

先与人事沟通并保留书面或聊天记录。沟通无果，可以向当地劳动保障监察部门投诉，或申请劳动争议仲裁。仲裁不收费，且举证责任在用人单位一方较重。