加班费是制造业、服务业劳动者收入的重要组成部分，也是最容易产生争议的部分。搞清楚计算规则，才能判断自己有没有被少算。

三种情形的标准

• 工作日延长工作时间：支付不低于工资的150%。
• 休息日安排工作且不能安排补休：支付不低于工资的200%。注意，如果安排了同等时间补休，可以不支付加班费。
• 法定节假日安排工作：支付不低于工资的300%。法定节假日不能以补休替代。

计算基数怎么确定

加班费的计算基数是"本人工资"，通常按劳动合同约定的工资标准确定。实践中争议最多的是：企业按当地最低工资标准作为基数计算，而实际工资远高于此。

如果合同约定的工资低于实际发放工资，一般应以实际工资作为基数。工资条、银行流水、考勤记录都可以作为证据。

日工资和小时工资怎么折算

按规定，月计薪天数为21.75天。日工资＝月工资÷21.75，小时工资＝月工资÷21.75÷8。用这个折算方式计算加班费，比企业自定义的算法更有依据。

综合计算工时与不定时工时

部分岗位经批准实行综合计算工时制（如按季、按年综合计算），在综合周期内总工时超过法定标准的部分，按150%支付；法定节假日工作仍按300%支付。

不定时工时制（如部分管理岗、外勤岗）一般不适用加班费规定，但需要经人社部门审批，企业不能自行决定。

常见问题

加班需要审批吗？企业可以规定加班审批流程，但如果实际存在加班事实（有考勤、有工作记录），即使没有审批，也可能被认定为加班。

调休可以替代加班费吗？只有休息日加班可以用补休替代，工作日延长和法定节假日不能。

加班时长有上限吗？一般每日不超过一小时，特殊原因每日不超过三小时、每月不超过三十六小时。

怎么保护自己

保留考勤记录（打卡截图、排班表）、工资条、工作安排的聊天记录。发现加班费计算有问题，先与人事沟通，沟通不成可向劳动监察部门反映或申请仲裁。