劳动争议在日常生活中并不少见：拖欠工资、不付加班费、违法辞退、不缴社保。很多人因为不知道流程、担心成本而放弃维权，其实路径是清晰的。

第一步：协商与投诉

先与用人单位沟通，尽量以书面形式（微信、邮件）提出诉求，保留记录。沟通无果，可以向用人单位所在地的劳动保障监察部门投诉。监察部门可以责令企业改正，处理速度相对较快，适合欠薪、不缴社保等情形。

第二步：申请劳动仲裁

劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，绝大多数劳动争议需要先经过仲裁。仲裁不收取费用。

时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年限制；但劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。

申请材料一般包括：仲裁申请书、身份证明、用人单位工商信息、证据材料清单及复印件。

第三步：不服裁决可起诉

对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。部分小额争议实行一裁终局。

证据准备清单

• 劳动关系证明：劳动合同、工牌、工作证、考勤记录、工资发放记录、社保缴费记录、工作群聊天记录、同事证言。
• 工资证明：工资条、银行流水、微信或支付宝转账记录。
• 加班证明：打卡记录、排班表、加班审批单、工作安排的聊天记录。
• 解除证明：解除通知书、辞退聊天记录、录音（合法取得）。
• 工伤相关：病历、诊断证明、事故现场照片、报警记录。

几个实用提醒

一是尽早固定证据。离职后被移出工作群、系统权限被关闭，很多记录就拿不到了。有争议苗头时先截图备份。

二是录音要注意合法性。在自己的手机上录制与对方的正常沟通，一般可以作为证据；偷装设备、侵入他人隐私取得的证据可能不被采纳。

三是善用免费资源。当地人社部门、工会、法律援助中心都可以提供咨询，部分情形可以申请免费法律援助。

四是不要拖。时效和证据都会随时间流失，越早行动越有利。