女职工在怀孕、生育、哺乳期间的权益受法律特别保护。了解基本规定，既能维护自身权益，也能在求职时判断企业是否规范。

产假天数

国家规定的基础产假为98天，其中产前可以休假15天；难产的增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加15天。

广东省在国家标准基础上增加奖励假80天，因此符合条件的女职工产假合计可达178天。具体执行以当地最新规定为准。

怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

生育津贴

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

生育津贴与产假工资不重复享受。如果生育津贴低于本人产假前工资标准，差额部分由用人单位补足。

产前检查与哺乳时间

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，不能按病假、事假处理。

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时。

禁忌从事的劳动

用人单位不得安排怀孕女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对不能适应原劳动的，应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

不得安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间和夜班劳动。

求职与在职保护

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。劳动合同在孕产期、哺乳期内到期的，应当续延至相应情形消失时终止。

求职时如果被问及婚育计划，可以如实说明，但如果企业以此作为录用条件，属于就业歧视。遇到此类情况，可向人社部门或妇联反映。