"试用期嘛，不合适就走人"——这种说法在职场里很常见，但从法律角度看并不准确。试用期同样是劳动关系，同样受劳动合同法约束。

试用期的基本规则

试用期长度与合同期限挂钩：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。如果只约定试用期而不签合同，该期限视为劳动合同期限。

试用期工资

试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期能否被辞退

可以，但有条件。用人单位需要证明劳动者"不符合录用条件"，且录用条件应当在招聘时明确告知、有据可查。如果企业只是笼统说"不合适"，又拿不出考核标准和记录，属于违法解除。

此外，试用期内用人单位解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。以暴力、威胁等手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业的，劳动者可以立即解除且无需提前通知。

被辞退能拿补偿吗

分两种情况：

• 如果是劳动者在试用期内主动离职，提前三日通知用人单位即可，没有经济补偿。
• 如果是用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行合同，或者要求支付赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算）。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。

需要保留的证据

劳动合同、考勤记录、工资发放记录、工作安排的聊天记录、考核标准与结果、解除通知。发生争议时，这些是最直接的依据。

如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动争议仲裁。仲裁是免费的，劳动者一方不需要付费。