工伤是制造业、建筑业、物流业劳动者最需要了解的一项保障。很多人在受伤后因为不了解流程，错过了申请时限或者被企业误导。

哪些情形属于工伤

• 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
• 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到伤害；
• 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
• 患职业病；
• 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
• 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

此外，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。

申请时限

用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接提出申请。这一年的时限非常重要，超过后认定会非常困难。

认定流程

提交申请材料（工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等）→ 社保部门受理 → 调查核实 → 作出认定决定 → 伤情稳定后申请劳动能力鉴定 → 按伤残等级享受相应待遇。

常见误区

误区一：企业说不算就不算。是否属于工伤由社保行政部门认定，不是企业单方面说了算。

误区二：没签合同就不能认定。事实劳动关系同样可以认定，工资记录、考勤、工牌、同事证言都可以作为证据。

误区三：自己违规操作就不算工伤。除故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法定排除情形外，违反操作规程一般不影响工伤认定。

误区四：私了更省事。受伤后草率签下一次性赔偿协议，可能远低于法定待遇。建议先做工伤认定和伤残鉴定，再谈赔偿。

受伤后第一时间做什么

及时就医并保留全部病历和票据；向车间主管或人事报告并要求记录；拍照留存现场情况；保存考勤和工资记录；尽快确认企业是否已缴纳工伤保险。