中山的产业结构决定了校招岗位的分布：制造业企业多，所以技术类、生产管理类岗位多；外贸和电商发达，所以销售、外贸业务、运营岗位多；企业规模以中小为主，所以财务、行政、人事这类综合岗位往往一人多职。

主要的几类校招岗位

• 技术类：机械设计、电子工程、自动化、模具设计、工艺工程。这类岗位通常要求专业对口，入职后有师傅带，成长路径清晰。
• 生产管理类：生产计划、车间管理、品质管理。多从储备干部做起，需要下车间熟悉工序，能吃苦的人成长很快。
• 销售与外贸：内销业务员、外贸业务员、电商运营。底薪加提成的结构，收入弹性大，对沟通能力和抗压能力要求高。
• 职能类：财务、行政、人事、采购。岗位数量不多，竞争相对激烈，但工作稳定。

分清"培养型"和"填空型"

同样是校招，岗位性质差别很大。培养型岗位有明确的培训计划和晋升路径，企业愿意在你身上投入时间；填空型岗位是因为缺人干活，入职就顶岗，学不到东西。

面试时可以问三个问题来判断：入职后前三个月具体做什么、有没有指定的带教人、这个岗位过去两年的人现在在什么位置。回答含糊的，多半是填空型。

薪资预期要现实

中山应届生的起薪整体不高，制造业技术岗和外贸岗相对好一些。不要只比较第一年月薪，更要看三年后的可能性。有的岗位起薪低但技术积累快，有的岗位起薪高但三年后还在做同样的事。

给应届生的三条建议

第一，优先选能学到具体技能的岗位。刚毕业的两年是学习效率最高的阶段，把时间花在能积累的事情上。

第二，不要排斥下车间。中山很多制造业的管理岗、技术岗都是从车间出来的，不了解一线，后面很难做好管理和设计。

第三，把简历写具体。不要写"熟悉办公软件"，要写"用Excel做过什么表、统计过什么数据"；不要写"参与过项目"，要写"负责哪一部分、解决了什么问题"。