工厂招聘信息里写的"包吃包住、月薪6000"，和实际到手往往有差距。不是企业一定在骗人，而是很多条件有前提。入职前把下面几件事问清楚，可以少走很多弯路。

1. 住宿怎么安排

几人一间、有没有空调和热水、是否收住宿费、水电如何分摊、夫妻是否有单独宿舍。有些工厂的"包住"是免床位费但水电自理，一个月下来也是一笔钱。

2. 吃饭怎么算

是免费提供、餐补、还是自费？餐补是打到卡里还是有上限？食堂饭菜质量如何？有些工厂餐补每月300元，但食堂一顿就要15元，实际不够吃。

3. 加班怎么算

每月平均加班多少小时、旺季最多多少、加班费按什么基数计算、是1.5倍还是统一价。这是收入差距的最大来源。

4. 有没有夜班

两班倒还是三班倒、多久轮换一次、夜班有没有补贴。有些人身体不适应夜班，提前确认可以避免干几天就走。

5. 试用期多长

试用期工资多少、转正标准是什么、试用期是否缴社保。按规定，试用期包含在劳动合同期限内，且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，同时不低于当地最低工资标准。

6. 社保怎么缴

入职多久开始缴、按什么基数缴、个人承担多少。有些企业以"试用期不缴"或"自愿放弃"为由不缴，这不符合规定。

7. 有没有押金或扣款

入职是否收取押金、服装费、培训费，离职是否扣押工资。按规定，用人单位不得向劳动者收取押金或以其他名义变相收取财物。

8. 离职怎么走

提前多久提出、需要办哪些手续、工资什么时候结清。正规企业会有明确流程，含糊其辞的要留心。

最后的建议

这些问题不冒犯，正规企业会坦然回答。如果招聘人员对这些问题表现得不耐烦或者含糊其辞，本身就是一种信号。入职前多问十分钟，胜过入职后后悔一个月。