怎么看待一汽大众取消两年年终奖，这项收入占部分员工年薪近半?

界面新闻从多位一汽大众员工处获悉，公司上周在内部口头传达，2025年度和2026年度的BD奖金将取消发放。BD在内部也被称为“保单”，约占全年总收入的40%至45%。由于其金额较高、按年度核定，员工通常将其视为年终奖。 这项收入近年从对应年度结束后的次年8月起计入员工BD奖金账户。按这一发放节奏，2025年度BD奖金已经超过往年入账时间，2026年度BD奖金原本应在2027年发放。两年的重要收入同时被告知取消，是员工反应较大的主要原因。 一名一汽大众成都分公司工程师对界面新闻表示，公司近期开始向下小范围传达上述安排，多个科室已收到消息。界面新闻从长春总部等多位员工处了解到，此次调整涉及P、O序列的工程技术人员和车间工人。受访员工均表示，目前未看到书面文件。 界面新闻了解到，BD奖金发放通常是由公司核定年度金额后，将资金存入员工名下的团体年金保险账户，员工达到约定期限后可以提取。 一汽大众取消两年“年终奖”，这项收入占部分员工年薪近半_腾讯新闻

热评：能说什么？唯有叹息。我的几点感悟：1）打工人，是没有办法和趋势为敌的。作为老牌合资车企，它当年的薪酬福利在行业里相当有竞争力。早在15年前，我们全网沸腾的是大众的豪横年终奖，当时说有55个月，事后有人辟谣是36个月，还有说法最少27个月。都让当年的网友，那词怎么说来着——「羡慕嫉妒恨」。但三十年河东，三十年河西，一汽大众内部的员工应该也有感受，他们早不是当年一口气发几十个月薪水作为年终奖的豪横大厂了。传统车企这种趋势是无法缓解的。在如今新能源车企的竞争下（内卷下），老牌车企既不赚钱，也卖不出货。你说，大众的员工做错了什么吗？能力下滑，还是工作态度不端正？都没有的，但日子就是变艰难了。2）员工能

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