职场里，你的能力、人脉都被同事下属认可，但领导不赞同导致晋升落空，你怎么办？

领导的看法与员工的看法不一致时，作为当事者该怎么办才好，这既现实而又普遍的问题，真是难倒不少

热评：题主，一个问题如果从自己的角度想不明白，换一个角度，你就会明白了：如果你是领导，你是会提拔一个大家都喜欢，但自己并不怎么欣赏的下属，还是提拔一个服从自己、对自己有用的下属？这么一想，你就会发现，你手里攒的那一大堆同事的好评，在领导那儿，不仅根本不算回事，还有可能是减分项。为什么会这样？因为这里有两处错位。第一处错位，跟利益有关：你在同事那里有用，在领导那里不一定有用。你之所以会被同事认可，是因为你帮他们解决了问题，替他们兜了底，跟他们配合顺畅。可对于领导来说，这些都跟他没有直接关系。他考虑的，是你的能力、人脉是不是能为他所用，是你能不能交出亮眼的成绩单，能不能解决掉那个最令他头疼的问题。而这两

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