女子月薪两万，公司按最低基数交社保，一算账「养老金每月少 2000 元」 ，还会影响哪些待遇？

入职6年，王颜（化名）每月的工资都会按时到账，工资条上那笔“社会保险费”似乎也扣得规规矩矩，她从未细究过是按什么基数扣的。 直到被裁员前，王颜才从同事口中得知，公司一直按当地最低缴费基数给她缴社保，而她实际工资远高于此。王颜算了一笔账：不追缴，未来的养老金就按最低基数“定格”了；按实际工资补缴，退休后每月养老金能多领2000元左右。 女子月薪2万，社保缴费基数却是4000元，一算账“退休后每月养老金少2000元”，最终追回20万元

热评：这种在社保基数上缩水的行为，是真的很鸡贼。如果你不是刻意关注这个事情，估计很难察觉。如果没有人科普，你也没办法去了解。短期内员工很难察觉，但影响的却是几十年的养老、医疗等待遇。公司瞒了这么长时间，一直到裁员才知道事情全貌，这种事情本身就是有很大问题的。说明普通打工人都是被每个月的到手工资给迷惑了，压根就不清楚自己实际的薪酬情况、待遇情况。从公司层面来说，它肯定乐意这么干，毕竟是真的能省下很多的现金流。月薪2万按4000交，每月社保支出砍掉一大半，省下的钱当月就进了它的账。每月省下的社保差额，它直接就是当月落袋、落袋为安。从员工的角度来说，它当月不会让你疼。因为公司少缴的部分不用你出，你个人扣的

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