前字节美团招聘负责人称「给大模型人才开1亿年薪不贵」如何看待此观点？给大模型人才开上亿年薪，算天价吗？

魏小康亲历了中国互联网行业两轮激烈的人才争夺，也是一个观点激进、人才观鲜明的人。 2017 年，他参与搭建字节跳动的招聘体系。那正是中国互联网公司通过高薪、大规模招聘和不断扩大组织，建立竞争优势的时代。字节后来集结了数千名 HR，用超高薪酬在全行业争夺优秀人才。此后他又在美团参与规模化校招，高峰时期一年招聘五六千名毕业生。 但今天，魏小康相信的几乎是一套与过去完全相反的逻辑。 他一方面认为，顶尖天才没被严重低估，“给大模型人才开 1 亿年薪完全不贵”；另一方面，又认为绝大多数优秀人才在基座模型领域已经过剩，未来甚至没有机会入行。 对于 AI 应用公司，他也不理解为什么还需要二十多个产研人员，“十几个善用 AI 的人，就可以完成过去两百人的工作。” 这种判断不仅限于科技行业。他认为，未来几年，大量白领岗位可能消失；互联网大厂这一轮裁员之后，人员规模不会再恢复；过去一百个人进入一个行业，最后有十个人脱颖而出，而未来，可能只有那十个人有机会进入。 这些看似激进的判断，背后有一套一致的逻辑：AI 正在让顶尖人才与普通人才的经济价值进一步分化，组织对人的需求急剧减少，最终绝大多数机会和回报可能集中到极少数顶尖人才手中。https://mp.weixin.qq.com/s/kR_M-sK6IirIxUpWqoj9eg?scene=1&click_id=27

热评：我认为是不贵的，只要这个东西是市场化的竞争，开多少钱都不贵。任何人不说做到世界顶尖了，在14亿人中某个行业做到顶尖就值这个价。比如李佳琦，在直播带货领域头部做到了顶尖，它收入不止这个价。打NBA的球员前十名，现在估计人民币没低于3亿一年的。不能用工时和代码行数去衡量这些人的身价，认知还停留在外包公司阶段。而且他薪资结构不是打完卡就领到，有什么条件的，和年薪那种计算方式也差不多，估计也是底薪+签字费+天价期权+独立带队预算那种。国内几家头部大厂，一年砸在算力卡、电费、数据清洗上动辄几百亿人民币起步。还在乎领头的薪资一个亿吗？如果选错了一个领导者，训废了模型，损失的可能就不是那一个亿，可能是大几十

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