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失去灵魂人物的英伟达接下来会走向何方?英伟达当前最大的隐忧是什么?
美国芯片制造商英伟达公司12日宣布,公司执行副总裁兼首席财务官克雷斯将出任临时首席执行官。公司联合创始人黄仁勋辞去总裁、首席执行官及董事职务,辞职即刻生效。 英伟达当天发布声明说,克雷斯将在担任临时首席执行官期间继续兼任执行副总裁和首席财务官,直至公司任命新任首席执行官。董事会已启动新任首席执行官遴选程序,将同时考虑内部和外部候选人。 克雷斯于2013年9月加入英伟达,此前曾在思科和微软等科技公司从事财务管理工作。 黄仁勋于1993年参与创立英伟达,此后长期担任公司首席执行官,带领英伟达发展成为全球人工智能芯片领域的领先企业。克雷斯就任英伟达临时首席执行官_央广网
热评:对于没有在技术部门干过的朋友,很可能无法理解“总工”的这个概念,而黄仁勋的头衔里面虽然没有总工,但是他毫无疑问是英伟达最核心的总工。所谓总工,并不是指这个人在某个技术层面上有多大的成就,而是他要对所有业务都要非常熟悉,能够起到维系各个业务部门的沟通作用,这其中不光是针对技术部门,还要包括财务、销售与宣传部门等,这样他才有可能带领企业寻找合适的技术发展方向。要培养一个总工是极度困难的,甚至是完全不可能,像马斯克就是找不到合适的总工,就只能自己当SpaceX的总工,而现在黄仁勋的离职对英伟达来说也是在面临同样的挑战。如果在短时间内找不到合适的人选来替代黄仁勋的职务(这几乎就是大概率事件),那么英伟
原话题:https://www.zhihu.com/question/2104480784484496383 大家怎么看?
热评:对于没有在技术部门干过的朋友,很可能无法理解“总工”的这个概念,而黄仁勋的头衔里面虽然没有总工,但是他毫无疑问是英伟达最核心的总工。所谓总工,并不是指这个人在某个技术层面上有多大的成就,而是他要对所有业务都要非常熟悉,能够起到维系各个业务部门的沟通作用,这其中不光是针对技术部门,还要包括财务、销售与宣传部门等,这样他才有可能带领企业寻找合适的技术发展方向。要培养一个总工是极度困难的,甚至是完全不可能,像马斯克就是找不到合适的总工,就只能自己当SpaceX的总工,而现在黄仁勋的离职对英伟达来说也是在面临同样的挑战。如果在短时间内找不到合适的人选来替代黄仁勋的职务(这几乎就是大概率事件),那么英伟
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