为什么有些人工作十几年，经验却像没留下一样？

最近跟几个朋友聊天，聊到一个挺普遍的现象： 有人工作了三五年，跳槽时简历写得满满当当，面试时却说不清楚自己到底擅长什么。 有人工作了十几年，项目没少做，但遇到新问题，还是像第一次做一样手忙脚乱。 然而，也有人明明做的项目不多，但每次拿出来都能说得头头是道，还能复用以前的经验快速上手新事。 我自己也有这种感觉：有些事做完就忘，下次遇到还得从头来；有些事却能沉淀下来，变成自己的东西。 想问问大家： 你们的工作经验，是真的“长”在你们身上了，还是做完就过去了？ 那些能把经验攒下来的人，到底做对了什么？

热评：因为很多人心里想着的是，找一个地方稳定领钱，混完这辈子……✅这些人有一个显著特点：遇到流程外的异常，第一反应是找领导要方案。当然，这也不能全怪员工，不少公司手册就是这样写的，自作主张还会被惩罚。既然目标是混，那肯定平时不怎么动脑子，遇到新问题，自然像第一次做一样手忙脚乱。只不过我想提醒下：这是一个非常危险的认知！企业要进行残酷的市场竞争，每个职场人都应该有一个预设：公司没裁我，只是因为暂时没有更年轻便宜的劳动力找上门……不沉淀自己的东西，就是在蹉跎岁月！举个上世纪的例子，看有想法的人是怎么做的。九十年代到 2000 年初，乐清柳市，一大批温州小伙子，去外地或者本地低压电器、汽配厂里当普工，很多

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