如何评价英伟达员工发起挽留行动，内部投票超 97% 希望黄仁勋回归，他的个人魅力真的有这么大吗？

来源：英伟达员工发起挽留行动：内部投票超 97% 希望黄仁勋回归 据 WIRED 今日报道，英伟达员工正通过公司内网发起挽留黄仁勋的行动。一项由员工自发组织的内部投票显示，超过 97% 的参与者希望黄仁勋继续担任 CEO。多名员工表示，难以接受这一人事变动，希望董事会重新考虑黄仁勋的去留。 报道称，黄仁勋辞职前，一名在英伟达工作多年的工程师在公司内部“意见箱”提交了一份帖子，敦促董事会在采取任何行动之前考虑员工情绪。该帖此后获得超过 1600 条评论，其中多条要求董事会设法让黄仁勋回归。一条匿名评论写道：“如果你相信这个使命，就把老板带回来。”另一条写道：“我们都是人，都会犯错。黄仁勋做了那么多好事，他需要第二次机会。” 还有员工向全公司发送邮件，要求说明黄仁勋离职的透明度。该员工在邮件中写道：“我支持黄仁勋。不是因为我相信任何人不犯错误，而是因为我拒绝相信，坚持公平就意味着必须与一位对我们意义重大的领导者保持距离。” 英伟达及其新任董事会主席、投资人哈维 · 琼斯未立即回应置评请求。上述发邮件的员工未能取得联系，发起意见箱帖子的工程师则拒绝置评。 黄仁勋现年 63 岁，自 1993 年英伟达成立起便一直领导着这家公司。他在上周日发给员工的邮件中承认“对妻子不忠”，并表示“没有任何借口”。当地时间周四上午，英伟达董事会宣布黄仁勋辞职。自周日以来，黄仁勋未再就婚外情一事作出回应。 英伟达董事会主要由早期投资者和黄仁勋的长期亲信组成。董事会任命 CFO 科莱特 · 克雷斯为临时 CEO，并任命新思科技前 CEO 哈维 · 琼斯为董事会主席。自相关指控出现以来，公司市值已蒸发 1 万亿美元，美国国会议员和 FBI 已启动调查，芯片出口管制也可能进一步收紧。 本周公司内部业务运转如常，但黄仁勋的辞职让许多员工感到震惊。辞职消息公布后的数小时内，约二十名员工在领英上发帖支持黄仁勋，其中一人称对其领导力的信任“毫不动摇”。 一名在英伟达工作数年的员工表示，要求黄仁勋回归的意愿在公司内部相当普遍。该员工担心，公司失去创始人掌舵最终将付出代价，董事会必须让他回来。“英伟达之所以是英伟达，就是因为黄仁勋。” 许多员工原本认为，董事会调查得出结论后才会发生重大人事变动。意见箱帖子曾呼吁董事会向员工公布调查结果，并正式征询员工对“黄仁勋继续担任 CEO”的意见。但黄仁勋在调查刚刚启动时便已离开，员工正试图弄清其中原因。上述发全公司邮件的员工写道：“如果美国辜负了那个帮助建设其未来的人，那么这个世界不配拥有黄仁勋。”

热评：这么说吧，老黄执掌英伟达这33年里，他真就完全是靠极致的创始人个人魅力掌控董事会，进行企业管理，而不是靠成熟的制度。据 WIRED 今日报道，英伟达员工正通过公司内网发起挽留黄仁勋的行动。一项由员工自发组织的内部投票显示，超过 97% 的参与者希望黄仁勋继续担任 CEO。多名员工表示，难以接受这一人事变动，希望董事会重新考虑黄仁勋的去留。过去33年中，老黄在英伟达的威望之高，从Blue Bear Capital的投资人托马斯·弗格森在黄仁勋离职前夕的一句评价中就可见一斑，他说：“作为一名经济史研究者，我不确定历史上是否曾有过这样一个关键人物，独自撑起整个行业如此之多。”他的权力是「声望型」而非

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