员工工作近 9 年离职，被通知退还 17 万余元「预发产值提成差额」，预发提成是什么？这合法吗？

极目新闻见习记者 邓宝盈 记者 王功尚 10月26日，许先生与公司的劳动仲裁开庭结束一个月后，比仲裁结果先到来的，是公司人力部门发来的一纸通知，要求他退还17万余元预发产值提成差额。 许先生称，自己在这家建筑设计公司工作近9年，此前从未收到过年度产值核算结果，如今突然被要求退还近三年来累计的提成差额，让他感到“匪夷所思”。他向记者提到，同批离职者中，最高者甚至被要求退回27万多元。 差额退还通知（受访者供图） 工作近9年，离职后被追讨17万元 当事人：此前从未被告知差额 许先生告诉记者，他2017年9月进入广州一设计公司实习，毕业后于2018年9月转正为助理工程师，一直到今年7月提出离职，工作时间近9年。 今年3月和6月，公司都曾发布过薪资调整通知，6月15日，许先生提交意见书，反对公司单方面降薪。协商未果后，他被迫提出离职，并提起劳动仲裁，案件于9月21日仲裁开庭。10月26日，他就收到了公司要求退回预发提成差额的通知。 通知显示，他自2023年2月至2026年7月，收到了合计18.39万元的预发产值提成，而按照公司的核算结果，其实际完成的产值提成仅为1.28万余元，应退回剩余约17.11万元。该通知要求许先生在收到通知的5天内，将这部分应退金额退至公司指定账户。 他告诉记者，自己谈薪阶段谈的是固定工资，后来公司在2023年出台了新的薪酬制度，工资结构里设置了“岗位级别可申请绩效预支提成”一项，但此后他的工资总额并未明显变化，“还是那个工资，所以大家都不在意”。 公司此前发布的薪资调整通知（受访者供图） 据许先生介绍，若按公司的要求退还相关提成差额，他的工资将被扣减约一半，按这一工资水平，他“肯定不会”留在公司。至于通知里提到的预发产值提成和实际完成产值是如何计算的，公司没有另外附明细，“怎么算出来的，我也不知道”。 此外他还提到，经历两轮降薪之后，14名员工中已有约半数离职。 员工工作近9年后＂倒欠＂公司17万：有离职同事倒欠27万

热评：这就是有一定职场经验的人，看到复杂的工资结构后，就会习惯性地眉头紧皱直摇头，然后就能回避就回避的重要原因。因为工资的组成结构越多越复杂，隐藏在里面的套路就会越多。而这些套路基本上都给公司预留的各种操作手段。公司和员工相安无事，公司也赚钱的时候，就会给员工一种，这些复杂的工资结构都是走个形式，实际上当初谈的年薪，除以12就是每个月的税前月薪，不会有太大差错。但一旦公司的经营出现问题了，或者公司与员工闹矛盾了，亦或者是像案例中的这位员工，只是单纯地因为要降工资，而离职了。当初签的工资协议里的相关隐藏条款就被公司拿来用了。如果公司在协议方面设定的没啥法律瑕疵，在执行的过程中又通过各种话术和演技给表演

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