张雪称员工今年工资大概率普涨10%，每年固定普涨，这样的薪酬机制优势在哪？

11月11日，张雪表示：“张雪机车今年工资大概率会普涨10%。普涨是每年固定的，但今年会拉得稍微高一点。” 据央视财经报道，张雪机车第10万台整车在重庆生产基地正式下线，提前实现今年9月摩博会提出的年末10万台产量目标。自2025年3月首台量产车下线以来，张雪机车产能持续爬坡：首月产量1723台，2025年11月达3000台，2026年4月达5000台，6月突破1万台。 近日，张雪机车校招年薪10万起被嫌低一事，也冲上热搜。 据21世纪经济报道此前消息，11月初，张雪在重庆大学校招时，薪资方案在现场引发部分学生质疑，被认为低于预期。张雪举例“老员工十年逆袭、持股估值3000万”的案例证明长期成长空间后，部分媒体评价称其“透着一种错位的傲慢”。11月3日，张雪发布视频称：“还傲慢上了。难道选择不是双向的吗？你不能逼我把应届生工资提到20万，就像我不能逼你来上班一样。” 谈及此次舆论风波，他认为“这就是有些主播为了流量而狂奔制造出来的热搜事件”。在他看来，实际上根本就不存在学生高傲，企业傲慢的问题。张雪称员工今年工资大概率普涨10%，普涨是每年固定的；此前张雪机车校招被指傲慢，张雪回怼：你不能逼我把应届生工资提到20万元

热评：张雪的公司就是在玩一种事实上的末位淘汰制，每年固定给大部分员工涨薪，同时还要淘汰连续几个周期都没拿到涨薪名额的员工。关于末位淘汰制，我之前也说过很多次了，这是一个和赛马机制一样，有钱的公司才能玩得起制度。因为一个人，就算他有不被淘汰的信心，他也能想到，在这个末位淘汰的职场环境里，精神肯定是相对更紧绷的，除了做好自己的事情之外，也不得不同时关注跟自己有竞争关系的同事，他们今天，这周，这个月的绩效如何。那同样薪资待遇，公司平台也差不多的情况下，这个人肯定会选择没有末位淘汰制度的公司。所以我说，末位淘汰并不是所有公司都用得起的，它需要你既有比较大的平台去吸引和留住足够多能卷的人，更需要你用远超市场平

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